MPT recebe denúncias de pressão eleitoral contra trabalhadores em Mato Grosso
O Ministério Público do Trabalho (MPT) de Mato Grosso está recebendo denúncias de trabalhadores que foram pressionados, ameaçados ou constrangidos a votar em certos candidatos durante o segundo turno das Eleições Gerais.
Para garantir que o direito ao voto seja exercido de forma livre, o MPT montou uma equipe de plantão nas cidades de Cuiabá, Rondonópolis e Sinop. A organização do atendimento foi definida pela Portaria PGT nº 1.552/2026, que designou membros e servidores para acompanhar eventuais casos de assédio eleitoral.
Assédio eleitoral no ambiente de trabalho acontece quando empregadores ou gestores usam de intimidação, ameaças ou constrangimento para forçar ou influenciar o voto dos empregados. Exemplos desse tipo de abuso incluem ameaças de demissão, promessas de benefícios condicionados ao voto, cobranças de apoio político e qualquer forma de limitação à liberdade de escolha do trabalhador.
O atendimento do MPT em Mato Grosso está preparado para analisar situações que envolvam coação, ameaças e outras irregularidades eleitorais durante o período de votação, que ocorrerá no domingo, 25 de outubro, das 7h às 16h. A atuação abrange a Procuradoria Regional do Trabalho da 23ª Região em Cuiabá, além das Procuradorias do Trabalho em Rondonópolis e Sinop.
Denúncias podem ser feitas diretamente ao MPT, que garante o sigilo da identidade dos trabalhadores que relatarem os casos. É importante que as informações sejam detalhadas, incluindo local, hora, descrição do ocorrido e, se possível, documentos ou mensagens que comprovem o assédio. Entretanto, a obtenção de provas não deve colocar o trabalhador em risco.
O MPT deixará claro que a simples manifestação política não configura assédio. O que conta é a existência de tentativas de limitar a liberdade do trabalhador na hora de escolher seu voto.
Essa estrutura visa assegurar que as eleições sejam justas e que os trabalhadores possam votar sem interferências indevidas no ambiente profissional.

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